Tendencias en la contratación para 2024

No sabemos exactamente las tendencias de empleo para el año 2024, sin embargo, podemos hablar sobre tendencias generales que están en aumento y que podrían continuar influyendo en el mercado laboral en los próximos años. 

1. Continuación del trabajo híbrido (presencial y remoto):

-Flexibilidad laboral: la tendencia hacia el trabajo híbrido, que combina el trabajo presencial y remoto, es probable que continúe en 2024. Las empresas están reconociendo los beneficios de ofrecer a los empleados opciones flexibles para equilibrar la vida laboral y personal, lo que puede aumentar la satisfacción y la retención de empleados.

-Herramientas de colaboración digital: el uso de herramientas de colaboración en línea, videoconferencias y plataformas de gestión de proyectos seguirá siendo esencial para facilitar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo en entornos híbridos.

2. Semana de 4 días:

-Enfoque en el bienestar: la adopción de semanas laborales de cuatro días puede aumentar en respuesta a un mayor enfoque en el bienestar de los empleados. Se busca mejorar la productividad al tiempo que se reduce el agotamiento y se mejora el equilibrio entre trabajo y vida personal.

-Medición de resultados: las empresas pueden enfocarse más en medir los resultados y la eficiencia en lugar de las horas trabajadas, lo que puede cambiar la forma en que se evalúa el rendimiento de los empleados.

3. Aumento del uso de la IA:

-Automatización de tareas rutinarias: la inteligencia artificial (IA) y la automatización continuarán desempeñando un papel clave en la eliminación de tareas rutinarias y repetitivas, permitiendo que los empleados se centren en tareas más estratégicas y creativas.

-Desarrollo de habilidades en IA: la demanda de habilidades en inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos puede aumentar, ya que las empresas buscan profesionales capaces de aprovechar las tecnologías emergentes.

4. Mejora y reciclaje de los empleados:

-Desarrollo continuo: el enfoque en la mejora y reciclaje de los empleados será crucial para mantener la relevancia en un entorno laboral que evoluciona rápidamente. La formación continua y el desarrollo de habilidades serán esenciales para adaptarse a nuevas tecnologías y roles laborales.

-Aumento de la economía GIG: el trabajo como freelance lleva funcionando durante décadas, pero en los últimos años, el número de trabajadores por cuenta propia se ha disparado. Ya sea por tendencias generacionales o el clima económico tumultuoso que vivimos, está claro que la economía gig o colaborativa ha llegado para quedarse.

5. Transformación digital e informatización:

-Inversión en tecnologías digitales: la transformación digital seguirá siendo una prioridad para las empresas. La adopción de tecnologías como la nube, el análisis de datos y la inteligencia artificial impulsará la eficiencia operativa y la toma de decisiones informada.

-Ciberseguridad: con una mayor informatización, la ciberseguridad se volverá aún más crucial. Las empresas deberán centrarse en proteger la información y los sistemas contra amenazas cibernéticas.

Estas tendencias reflejan la rápida evolución del entorno laboral hacia modelos más flexibles, tecnológicos y centrados en el bienestar y el desarrollo continuo de los empleados. Sin embargo, es importante recordar que el panorama laboral puede estar sujeto a cambios según las circunstancias económicas, políticas y sociales.