¿Año nuevo, trabajo nuevo? Uno de cada cuatro españoles buscará un cambio profesional en 2025

Con el cambio de año, es común reflexionar sobre lo que hemos logrado y plantearnos nuevos objetivos. Para muchos españoles, el ámbito laboral ocupa un lugar destacado en esta reflexión. ¿Encontrar un nuevo empleo o intentar mejorar en el actual? Esta es una pregunta que resuena con fuerza, y los datos revelan una tendencia clara: uno de cada cuatro españoles ocupados se plantea un cambio de trabajo como propósito de Año Nuevo.
Según diversos estudios, esta inquietud por la mejora profesional se ha convertido en una constante. Factores como la búsqueda de mejores salarios, un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, el deseo de nuevos desafíos o la insatisfacción con el ambiente laboral actual impulsan esta búsqueda de nuevos horizontes.
La rotación laboral: un fenómeno en aumento
Los datos de rotación laboral en España respaldan esta tendencia. Un informe de Randstad Research de noviembre de 2022 ya mostraba un aumento en la rotación. Esta tendencia general de mayor movilidad laboral se ha mantenido en 2023 y se espera que continúe. Los factores que influyen en esto son diversos, pero apuntan a la búsqueda de mejores salarios, oportunidades de desarrollo profesional, un mejor equilibrio entre vida personal y laboral, y un mayor dinamismo del mercado laboral en general.
Estos informes destacan que la rotación varía mucho según el sector y la región. Algunos sectores como la hostelería, el comercio y la tecnología suelen tener tasas de rotación más altas. Geográficamente, también hay diferencias significativas, por ejemplo, regiones turísticas (ej. Andalucía, Canarias, Baleares), suelen tener tasas de rotación más altas debido a la estacionalidad del empleo en el sector turístico, sin embargo, grandes ciudades (ej. Madrid, Barcelona) tienen mercados laborales más dinámicos y mayor competencia entre empresas, lo que puede generar mayor rotación. La rotación laboral sigue siendo un tema relevante y las empresas deben enfocar sus esfuerzos en la retención del talento.
Sectores con mayor rotación
HOSTELERÍA: este sector históricamente presenta una alta rotación debido a varios factores:
Estacionalidad: muchos empleos son temporales o a tiempo parcial, especialmente en zonas turísticas.
Condiciones laborales: a menudo implica horarios irregulares, trabajo en fines de semana y festivos, y a veces salarios relativamente bajos.
Demanda fluctuante: la demanda de personal varía según la temporada turística o eventos específicos.
COMERCIO: similar a la hostelería, el sector del comercio minorista también experimenta alta rotación por:
Empleo a tiempo parcial: gran cantidad de empleos a tiempo parcial, especialmente en grandes superficies y cadenas.
Trabajo por turnos: horarios rotativos que pueden dificultar la conciliación familiar.
Competencia salarial: a veces los salarios no son muy competitivos en comparación con otros sectores.
TECNOLOGÍA (IT): aunque pueda sorprender, el sector tecnológico también tiene una alta rotación, pero por razones diferentes:
Alta demanda de talento: la demanda de profesionales cualificados en tecnología supera a la oferta, lo que genera una gran competencia entre empresas por atraer y retener talento.
Búsqueda de mejores oportunidades: los profesionales tecnológicos suelen buscar constantemente mejores salarios, proyectos más desafiantes o empresas con mayor proyección.
Rápida evolución del sector: la rápida evolución de la tecnología hace que los profesionales necesiten actualizarse constantemente, y a veces buscan empresas que les ofrezcan formación y desarrollo en las últimas tendencias.
OTROS SECTORES CON ROTACIÓN RELATIVAMENTE ALTA: además de estos, otros sectores que suelen presentar tasas de rotación por encima de la media son:
Logística y transporte: debido a las condiciones de trabajo y la demanda fluctuante.
Atención al cliente (call centers): por la naturaleza repetitiva del trabajo y la presión por objetivos.
Sanidad (en ciertas áreas): especialmente en puestos con alta exigencia física o emocional.
¿Qué impulsa este deseo de cambio?
Varios factores contribuyen a que los trabajadores españoles se planteen un cambio profesional:
Búsqueda de mejores condiciones: salarios más competitivos, beneficios sociales, oportunidades de desarrollo profesional y un mejor ambiente laboral son algunos de los principales motivadores.
Conciliación: la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en una prioridad para muchos, especialmente tras la pandemia. Horarios flexibles, teletrabajo y políticas de conciliación son aspectos cada vez más valorados.
Nuevos desafíos: la monotonía y la falta de oportunidades de crecimiento pueden generar desmotivación. Buscar nuevos desafíos y proyectos estimulantes es un factor muy importante para muchos trabajadores.
Insatisfacción con la situación actual: problemas con la dirección, compañeros de trabajo, falta de reconocimiento o un ambiente laboral tóxico son los principales factores que llevan a la búsqueda de un nuevo empleo.
Los propósitos de año nuevo y el ámbito laboral
Los propósitos de Año Nuevo suelen reflejar las prioridades de las personas. En el ámbito laboral, estos propósitos suelen incluir encontrar un trabajo mejor, ya sea en términos de salario, condiciones laborales, desarrollo profesional o satisfacción personal; obtener un ascenso en la empresa actual y si eso no es posible, buscar un puesto de mayor responsabilidad en otra organización; iniciar una formación, adquirir nuevas habilidades o conocimientos para acceder a mejores oportunidades laborales.
Consejos para abordar el cambio laboral
Si “encontrar trabajo o cambiar de trabajo” es tu propósito de Año Nuevo, aquí te dejamos algunos consejos:
Define tus objetivos: ¿qué buscas en un nuevo empleo? ¿cuáles son tus prioridades?
Actualiza tu currículum y perfil de LinkedIn: asegúrate de que reflejen tus habilidades y experiencia de forma clara y concisa.
Amplía tu red de contactos: el networking puede abrirte puertas a nuevas oportunidades.
Prepárate para las entrevistas: practica tus respuestas y muestra tu entusiasmo por el puesto.
Sé paciente y perseverante: la búsqueda de empleo puede llevar tiempo, pero con esfuerzo y dedicación, encontrarás la oportunidad adecuada.
En definitiva, el inicio de un nuevo año es un momento ideal para reflexionar sobre nuestra trayectoria profesional y plantearnos nuevos objetivos. Si bien el cambio puede generar cierta incertidumbre, también puede ser una oportunidad para crecer, desarrollarse y alcanzar nuestras metas. Si uno de cada cuatro españoles se plantea un cambio de empleo, es una señal clara de que el mercado laboral está en movimiento y ofrece oportunidades para aquellos que buscan un nuevo rumbo.
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