Algunos de los puestos más difíciles de cubrir en España son los siguientes

- Tienen lo que técnicamente se llama pleno empleo, con un índice de inserción laboral elevado.

- Más de la mitad de los directores de RRHH tienen problemas a la hora de reclutar talento

Perfiles de tecnologías de la información (IT), ingenieros, otros perfiles técnicos ligados a la industria (electromecánicos, oficios, carretilleros), comerciales y personal de hostelería con idiomas y operarios agrarios son algunos de los puestos más difíciles de cubrir en España. Muchos de estos perfiles disfrutan de lo que técnicamente se conoce como pleno empleo o tienen un índice de inserción laboral elevado, según un informe de Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España. 

El grupo de recursos humanos explica que esta situación obedece a varias razones: la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos; los turnos cambiantes para determinadas ofertas de empleo; el dominio de idiomas; la búsqueda de candidatos muy especializados, y salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas. Según Adecco, más de la mitad de los directores de recursos humanos de España reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía. Hasta un 10% de las vacantes disponibles en el mercado laboral se queda sin cubrir y cerca de un 20% tiene que redefinirse para poder encontrar candidatos que se ajusten a las demandas de las empresas. 

Qué se está demandando en cada comunidad 

Según Adecco, los puestos de trabajo más díficiles de cubrir actualmente, según comunidad autónoma, son los que siguen. 

- Andalucía: perfiles IT y los comerciales con idiomas. 

- Aragón: carretilleros, programadores informáticos y operarios de campo. 

- Asturias: soldadores, caldereros y contables bilingües. 

- Baleares: personal de hostelería y de atención al cliente con idiomas. 

- Canarias: comerciales, cocineros, informáticos y técnicos de comunicación. 

- Cantabria: manipuladores de alimentos, troquelistas y perfiles de fundición. 

- Castilla y León: técnicos de mantenimiento, soldadores, electromecánicos y automatistas. Castilla-La Mancha: carretilleros, oficios y operarios de industria cárnica. 

- Cataluña: perfiles IT, operarios químicos, oficios y perfiles internacionales. 

- Extremadura: electromecánicos, ingenieros técnicos, gruistas y personal con idiomas.

- Galicia: oficios, matarifes, estibadores, camareros y delineantes con idiomas. 

- Madrid: informáticos, ingenieros de telecomunicaciones, comerciales con idiomas y oficios. 

- Murcia: informáticos, responsables de almacén y administrativos con idiomas. 

- Navarra: perfiles IT, administrativos con idiomas, oficios y perfiles de fundiciones. País Vasco: hay dificultades para cubrir perfiles IT, administrativos con idiomas, oficios y perfiles de fundiciones. 

- La Rioja: técnicos de mantenimiento, soldadores y peones carretilleros.

- Comunidad Valenciana: perfiles IT, comerciales inmobiliarios y operarios de cerámica. 

El secretario general de Adecco, Santiago Soler, anima a los parados y a las personas que quieren incorporarse al mercado laboral a que apuesten por la formación, no sólo universitaria, sino también en estas ramas que son deficitarias y tienen una gran empleabilidad. "Tenemos una de las generaciones mejor preparadas, nuestros jóvenes, pero hay una parte de la población que se ha quedado descolgada de ese nivel y que puede reenfocar su carrera hacia estos perfiles y sectores", apunta Soler.